受講募集中の研修はこちら（最新記事5件）
行政職員研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| 新任生活保護担当職員基礎研修 | 2025年8月25日 | 受付開始前 | 福祉事務所において生活保護にあたる新任職員が、ケースワーカーの意義や役割を理解し、実務に必要な基礎的な知識及び技術を修得します。 |
| 新任査察指導員基礎研修 | 2025年8月26日 | 受付開始前 | 福祉事務所において生活保護の査察指導にあたる新任職員が、適切な査察指導を実施できるようになるために、査察指導員の意義や役割を理解し、実務に必要な基礎的な知識及び技術を修得します。 |
| 課題別研修（生活保護制度の現状と課題） | 2025年9月11日 | 受付開始前 | 生活保護行政の現状や構造的な課題を知るとともに、他の自治体での生活保護の実態等を共有しながら、適切な生活保護の実施や支援の在り方をともに考えます。 |
| 地域福祉推進研修 （職域研修と合同実施） | 2026年2月19日～20日 | 受付開始前 | 生活困窮者や高齢者、障がい者、一人親家族等、地域において 様々な生活課題を抱える方々に対する個別支援の充実・強化や、 多職種連携のあり方、社会資源の開発など、地域福祉推進のための基礎を学びます。 |
階層別研修
新任研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| キャリアパス対応生涯研修課程（初任者コース）（1回目） | 2025年6月4日～5日 | 受付期間終了 | 福祉保健施設・事業所職員として必要な基本的な心構え及び基礎的知識や技術について学びます。 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（初任者コース）（2回目） | 2025年7月14日～15日 | 受付期間終了 | 同上 |
中堅研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| キャリアパス対応生涯研修課程（中堅職員コース）（1回目） | 2025年6月17日～18日 | 受付期間終了 | 中堅職員としての役割行動を遂行するための基本を習得し、自らのキャリアアップの方向を考えます。 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（中堅職員コース）（2回目） | 2025年7月16日～17日 | 受付期間終了 | 同上 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（中堅職員コース）（3回目） | 2025年9月2日～3日 | 受付期間終了 | 同上 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（中堅職員コース）（4回目） | 2025年12月1日～2日 | 受付期間終了 | 同上 |
指導的従事者研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| キャリアパス対応生涯研修課程（チームリーダーコース） （1回目） | 2025年6月25日～26日 | 受付期間終了 | チームリーダー等としての役割を遂行するための基本の修得を目指します。 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（チームリーダーコース） （2回目） | 2025年8月18日～19日 | 受付期間終了 | 同上 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（チームリーダーコース） （3回目） | 2025年9月2日～9月3日 | 受付期間終了 | 同上 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（チームリーダーコース） （4回目） | 2025年12月1日～2日 | 受付期間終了 | 同上 |
管理者研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| キャリアパス対応生涯研修課程（管理職員コース）（1回目） | 2025年7月1日～2日 | 2025年5月1日～5月20日 | 管理者としての役割を遂行するための基本の修得を目指します。 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（管理職員コース）（2回目） | 2025年11月4日～5日 | 2025年5月1日～5月20日 | 同上 |
職域研修・特別研修
職域研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| 研修担当職員研修 | 2025年11月19日～20日 | 受付開始前 | 職場研修において研修を実施するために必要な知識・技術・考え方を修得することを目指します。 |
| 地域福祉推進研修 （行政職員研修と合同実施） | 2026年2月19日～20日 | 受付開始前 | 生活困窮者や高齢者、障がい者、一人親家族等、地域において様々な生活課題を抱える方々に対する個別支援の 充実・強化や、多職種連携のあり方、社会資源の開発など、地域福祉推進のための基礎を学びます。 |
| 施設等相談援助職員研修 | 2025年12月4日～5日 | 受付開始前 | 相談援助職員として、利用者や家族等とのより良い関係を築くための知識と相談援助技術の習得を図ります。 |
| 保育施設保育士研修 (オンライン研修) | 調整中 | 受付開始前 | 保育をめぐる社会的な動向を理解するとともに、最新の保育理論を学び、子どもたちの成長と発達を担う専門職としてのスキルアップを目指します。 |
| 福祉保健施設・事業者等看護職員研修 | 2025年9月1日 | 受付開始前 | 社会福祉施設等に勤務する看護職員が職務遂行上必要な 感染症対策の基本的な考え方や具体的な予防方法及び 発生時の対応などについて学びます。 |
| 施設給食担当職員研修 | 2025年8月29日 | 受付開始前 | 給食担当職員として健康管理と安全な食事の提供に欠かせない知識や技術の習得を目指します。 |
| 福祉保健施設・事業者等事務職員研修 | 2025年7月3日 | 受付開始前 | 労働基準法等の基本的事項や労務管理の重点ポイントを学ぶとともに、働き方改革に関連する項目等の再確認を行い、社会から信頼されるだけでなく、安定した経営につないでいくことを目的に開催します。 |
特別研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| 課題別研修Ⅰ | 2025年9月5日 | 受付開始前 | 対人援助職者がその専門性を発揮し、福祉サービスの質の確保、地域の福祉力向上を図ってゆくため、知識・経験の豊富な先輩や上司などから的確なスーパービジョンを受けることが必要です。 講義や演習を通して、スーパーバイザーの役割りや技法について学ぶともに、スーパービジョンについての基本的な理解を深め、組織として取り組むことの意義について学びます。 |
| 課題別研修Ⅱ （福祉実践2025in あきた） | 2025年12月16日 | 受付開始前 | 各社会福祉施設・事業所における利用者サービス向上の取り組みや、地域福祉推進に向けた様々な実践を発表する ことにより、福祉保健各分野での実践について相互理解を 深め、よりよいサービス提供につなげます。 |
認知症介護研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| 認知症介護基礎研修 | 2025年7月5日 | 2025年5月13日～5月27日 | 認知症に関する基礎知識や認知症介護の基本技法を学びます。 |
| 認知症介護実践者研修 （第1回） | 2025年5月20日～8月8日 | 受付期間終了 | 認知症介護の現場におけるサービスの質の向上を目指し、その中核的役割を担う人材を育てることを目的に実施するものであり、 認知症高齢者がその有する能力に応じて自立した生活を営むことを支援するための知識や方法、技術を学び、その実践力を高めることをねらいとします。 |
| 認知症介護実践者研修 （第2回） | 2025年8月26日～11月14日 | 2025年6月10日～6月20日 | 同上 |
| 認知症介護実践リーダー研修 | 2025年10月1日～12月9日 | 2025年7月10日～7月18日 | 介護現場において、認知症介護リーダーとして求められる指導力、チームケアを進める技能を修得し、認知症介護の質の向上の推進役となる指導者を養成します。 |
| 認知症対応型サービス事業 管理者研修（第1回） | 2025年10月21日～22日 | 2025年8月20日～8月27日 | 認知症介護を提供する事業所を管理する立場にある者等に対して、事業所運営をしていくうえで必要な管理者としての役割、労務管理、サービス提供のあり方など統括的に管理運営していくための知識・技術を習得することを目的とします。 |
| 認知症対応型サービス事業 管理者研修（第2回） | 2026年3月4日～5日 | 2025年12月3日～12月10日 | 同上 |
| 認知症対応型サービス事業 開設者研修 | 2025年5月16日 | 受付期間終了 | 指定小規模多機能型居宅介護事業所及び指定認知症対応型共同生活介護事業所が事業所を運営していく上で必要な「認知症高齢者の基本的な理解」「認知症高齢者のケアのあり方」「適切なサービス提供のあり方」などの必要な知識を身につけることにより、認知症高齢者に対する介護サービスの充実を図ることを目的とします。 |
| 小規模多機能型サービス等計画作成担当者研修 | 2026年1月22日～23日 | 2025年10月15日～10月22日 | 小規模多機能型居宅介護事業所が利用者に関する居宅介護支援計画等を適切に作成するため、「基準の正しい理解」「適切 なサービスの提供」「利用計画作成」などの当該サービスに係わる必要な知識・技術の理解を深め、認知症高齢者に対する介護サービスの充実を図ることを目的とします。 |
自主企画研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| 介護従事者講座「介護記録の理解と実践」（基礎コース） | 2025年6月24日 | 2025年4月28日～5月16日 受付中 | 介護記録に関する必要な知識や、客観的かつ正確な記録 をするための技術を学びます。 |
| 介護従事者講座「介護記録の理解と実践」（応用コース） | 2025年9月4日 | 2025年4月28日～5月16日 受付中 | 同上 |
| 「介護現場のカスタマーハラスメントの予防と防止」～職員を守るカスハラ対応！～ (オンライン研修) | 2026年1月27日 | 受付開始前 | 福祉・介護従事者が、利用者やその家族等から迷惑行為・ハラスメントを受けた際の対応の基本等を学びます。 |
| メンタルヘルス研修 | 2025年12月22日～23日 | 受付開始前 | 職員がいきいきと仕事ができる環境づくりを進めるためのメンタルヘルスケアについて、必要な知識や技術を習得します。 |
| リスクマネジメント研修 | 2025年11月7日 | 受付開始前 | 施設・事業所におけるリスク対応の法的知識等の理解を深めるとともに、現場におけるリスクマネジメントの実践方法について学びます。 |
| トップマネジメント研修 | 2025年11月25日～26日 | 受付開始前 | 施設運営管理に必要とされる知識や技術を学ぶとともに、マネジメント力強化の手法を学びます。 |
| 調理技術研修（第1回） | 2025年6月19日 | 定員に達したため、受付終了 | 給食・調理サ－ビスに活かす調理の心得や技術を学びます。 |
| 調理技術研修（第2回） | 2025年10月23日 | 定員に達したため、受付終了 | 同上 |
| 調理技術研修（第3回） | 2025年11月18日 | 2025年4月16日～5月9日 受付中 | 同上 |
| 怒りのマネジメント研修 | 調整中 | 受付開始前 | 自身の怒りの感情と自身の行動傾向を把握し、より良いサービス提供や人間関係構築につなげていく考え方を習得することを学びます。 |
| OJTリーダー研修 （オンライン研修） | 調整中 | 受付開始前 | 後輩指導の重要性を理解し、指導に必要な考え方やコミュニケーションスキルを磨いて、効果的に後輩を成長させられるようになることを目指します。 |
| コミュニケーション向上研修 (オンライン研修) | 2026年1月21日 | 受付開始前 | 仕事を進める上で基本となる「報告」・「連絡」・「相談」について学ぶ。具体的にどのようなポイントに留意するか、また、失敗事例等を踏まえ、日常業務にいかせるホウレンソウを学びます。 |
| 説明力・説得力向上研修 (オンライン研修) | 調整中 | 受付開始前 | 業務効率化のため、「言いたいことを短時間で、相手に分かりやすく説明するスキル」は重要だ。実際に現場でよくある事例を学びながら演習を行い実践力を身につけます。 |
| ビジネスマナー向上研修 | 2025年6月13日 | 2025年4月30日～5月14日 受付中 | 仕事を進める上で重要な「ビジネスマナー」について学び、具体的にどのようなポイントに留意するか、実際の事例等を参考に日常業務にいかせる知識・技術を習得します。 |
| タイムマネジメント研修 (オンライン研修) | 調整中 | 受付開始前 | 限られた時間の中で業務を効率的に遂行するため、仕事の 優先順位のつけ方、計画の立て方、効率的な進め方を学び ます。 |
| 虐待・ハラスメント防止研修 | 2025年9月29日 | 受付開始前 | 福祉・介護の現場でおこりうるハラスメントのトラブル事例から、その対策方法を学ぶとともに、利用者・職員一人一人の人格・人権が尊重される、より良い職場環境づくりを目指します。 |
| 施設・社協職員のためのファシリテーション基礎講座 | 2025年5月27日～28日 | 受付期間終了 | 会議や打ち合わせなどにおけるファシリテーションの基礎的な内容について学ぶことができます。会議の進行やチームとして仕事を進める立場にある方、又は、その役割に苦手意識をもっている方に受講していただきたい研修です。 |
| コーチング研修（2日間研修） ～人材育成の考え方とコーチング～ | 2025年9月12日（オンライン） 2025年10月8日（集合） | 受付開始前 | 組織のビジョンを理解し、あるべき方向に導くために必要なリーダーシップやコミュニケーションスキル、新人や後輩の人材育成に欠くことのできないコーチング技法等について学び、指導的立場にある職員としての自身の資質向上を図るとともに、具体的な指導実践手法を身に着けることを目的とします。 |
| 法人会計担当者研修（オンライン） | 調整中 | 受付開始前 | 社会福祉法人会計実務担当者を対象に、社会福祉法人会計基準に基づく会計知識の理解を深め、実務能力の向上を図ることを目的とします。 |
| サービス力向上と職員定着を促す人事評価制度の作り方 | 2025年10月10日 | 受付開始前 | 社会福祉業務における人事評価・人事考課を行う管理職員が、評価の意義、目的、評価技術などを学び、人材育成への活用を目的とします。 |
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