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- 課題別研修（生活保護等課題別研修）
- 課題別研修Ⅰ これからの支援・連携をよりよいものにするために～“つながる„ことの重要性を見直してみよう～
- 研修担当職員研修
- 福祉職員キャリアパス対応生涯研修課程（管理職員コース）
- 調理技術研修
行政職員研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| 新任生活保護担当職員基礎研修 | 令和8年8月24日～25日 | 準備中 | 福祉事務所において生活保護にあたる新任職員が、ケースワーカーの意義や役割を理解し、実務に必要な基礎的な知識及び技術を修得します。 |
| 新任査察指導員基礎研修 | 令和8年8月26日～27日 | 準備中 | 福祉事務所において生活保護の査察指導にあたる新任職員が、適切な査察指導を実施できるようになるために、査察指導員の意義や役割を理解し、実務に必要な基礎的な知識及び技術を修得します。 |
| 課題別研修 | 令和8年7月15日 | 5月13日～6月5日 | 福祉事務所において生活保護業務を担当する職員が、就労支援の意義や重要性について理解を深め、自立を支えるためのアセスメントと実践のあり方を学ぶ。 |
| 地域福祉推進研修 （職域研修と合同実施） | 令和8年8月31日～9月1日 | 準備中 | 生活困窮者や高齢者、障がい者、一人親家族等、地域において 様々な生活課題を抱える方々に対する個別支援の充実・強化や、 多職種連携のあり方、社会資源の開発など、地域福祉推進のための基礎を学びます。 |
階層別研修
新任研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| キャリアパス対応生涯研修課程（初任者コース）（1回目） | 令和8年6月4日～5日 | 4月8日～4月24日 | 福祉保健施設・事業所職員として必要な基本的な心構え及び基礎的知識や技術について学びます。 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（初任者コース）（2回目） | 令和8年7月9日～10日 | 4月8日～5月20日 （受付期間を延長しました） | 同上 |
中堅研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| キャリアパス対応生涯研修課程（中堅職員コース）（1回目） | 令和8年6月17日～18日 | 4月8日～4月24日 | 中堅職員としての役割行動を遂行するための基本を習得し、自らのキャリアアップの方向を考えます。 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（中堅職員コース）（2回目） | 令和8年7月16日～17日 | 4月8日～5月29日 （受付期間を延長しました） | 同上 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（中堅職員コース）（3回目） | 令和8年12月1日～2日 | 4月8日～5月29日 （受付期間を延長しました） | 同上 |
指導的従事者研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| キャリアパス対応生涯研修課程（チームリーダーコース） （1回目） | 令和8年6月24日～25日 | 4月14日～4月28日 | チームリーダー職員としての役割を果たすために、必要なスキルと専門的な知識の習得を目指します。 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（チームリーダーコース） （2回目） | 令和8年9月29日～30日 | 4月14日～4月28日 | 同上 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（チームリーダーコース） （3回目） | 令和8年11月17日～11月18日 | 4月14日～4月28日 | 同上 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（チームリーダーコース） （4回目） | 令和8年12月1日～2日 | 4月14日～4月28日 | 同上 |
管理者研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| キャリアパス対応生涯研修課程（管理職員コース）（1回目） | 令和8年7月1日～2日 | 4月27日～5月22日 | 管理者としての役割を遂行するための基本の修得を目指します。 |
| キャリアパス対応生涯研修課程（管理職員コース）（2回目） | 令和8年11月9日～10日 | 4月27日～5月22日 | 同上 |
職域研修・特別研修
職域研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| 研修担当職員研修 | 令和8年7月7日～8日 | 5月4日～5月15日 | 職場研修に関する基礎的な知識や技術を学ぶとともに、他職場での工夫や課題を共有します。各職場におけるOJTやOFF-JTの現状を振り返り、自職場における実践的な体制整備に活かすことを目的としています。 |
| 地域福祉推進研修 （行政職員研修と合同実施） | 令和8年8月31日～9月1日 | 準備中 | 生活困窮者や高齢者、障がい者、一人親家族等、地域において様々な生活課題を抱える方々に対する個別支援の 充実・強化や、多職種連携のあり方、社会資源の開発など、地域福祉推進のための基礎を学びます。 |
| 施設等相談援助職員研修 | 令和8年8月18日～19日 | 準備中 | 相談援助職員として、利用者や家族等とのより良い関係を築くための知識と相談援助技術の習得を図ります。 |
| 保育施設保育士研修 | 令和8年7月30日～31日 | 準備中 | 保育をめぐる社会的な動向を理解するとともに、最新の保育理論を学び、子どもたちの成長と発達を担う専門職としてのスキルアップを目指します。 |
| 福祉保健施設・事業者等看護職員研修 | 調整中 | 準備中 | 福祉・保険分野で働く看護専門職に求められる、身体・精神機能及び生活機能のアセスメント法などについて学び、利用者の日常生活のケア向上に活かすことを目的に開催します。 |
| 施設給食担当職員研修 | 令和8年7月27日 | 準備中 | 給食担当職員として健康管理と安全な食事の提供に欠かせない知識や技術の習得を目指します。 |
| 福祉保健施設・事業者等事務職員研修 | 令和8年6月2日 | 4月13日～5月1日 | 複雑化する労務課題やハラスメント問題に対応するため、総務・労務管理等の担当職員に求められる知識と職場環境づくりのポイントを習得することを目的とします。 |
特別研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| 課題別研修Ⅰ これからの支援・連携をよりよいものにするために～〝つながる〟ことの重要性を見直してみよう～ | 令和8年7月14日 | 5月11日～6月5日 | 社会情勢の変化に伴い、多様な課題を抱えた支援を必要とする方々に寄り添い、複雑化するニーズに対応する中で、支援に携わる専門職として、連携について改めて考え、つながることに重要性を見直し、よりよい支援を考えます。 |
介護人材確保研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| エルダー・メンター養成研修 ～人が辞めない職場づくりに必要なスキルを磨こう～ （オンライン研修） | 【第1回】令和8年7月24日 【第2回】令和8年12月11日 ※各回同一内容（いずれか1日受講） | 準備中 | 職員の早期離職防止と新任職員の定着に向けたエルダー・メンター制度の活用スキルを習得することを目的とします。 |
認知症介護研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| 認知症介護基礎研修 | 令和8年7月15日 | 準備中 | 認知症に関する基礎知識や認知症介護の基本技法を学びます。 |
| 認知症介護実践者研修 （第1回） | 令和8年5月20日～8月7日 | 市町村への申込：4月9日～4月10日 研修システム申込：4月9日～4月17日 （両方の申込が必要となります） | 認知症介護の現場におけるサービスの質の向上を目指し、その中核的役割を担う人材を育てることを目的に実施するものであり、 認知症高齢者がその有する能力に応じて自立した生活を営むことを支援するための知識や方法、技術を学び、その実践力を高めることをねらいとします。 |
| 認知症介護実践者研修 （第2回） | 令和8年8月20日～11月13日 | 市町村への申込：6月9日～6月10日 研修システム申込：6月9日～6月19日 （両方の申込が必要となります） | 同上 |
| 認知症介護実践リーダー研修 | 令和8年10月7日～12月16日 | 市町村への申込：7月9日～7月10日 研修システム申込：7月9日～7月22日 （両方の申込が必要となります） | 介護現場において、認知症介護リーダーとして求められる指導力、チームケアを進める技能を修得し、認知症介護の質の向上の推進役となる指導者を養成することをねらいとします。 |
| 認知症対応型サービス事業 管理者研修（第1回） | 令和8年10月27日～28日 | 市町村への申込：8月19日～8月20日 研修システム申込：8月19日～8月28日 （両方の申込が必要となります） | 認知症介護を提供する事業所を管理する立場にある者等に対して、事業所運営をしていく上で必要な管理者としての役割、労務管理、サービス提供のあり方など統括的に管理運営していくための知識・技術を習得することをねらいとします。 |
| 認知症対応型サービス事業 管理者研修（第2回） | 令和9年3月3日～4日 | 市町村への申込：12月2日～12月3日 研修システム申込：12月2日～12月11日 （両方の申込が必要となります） | 同上 |
| 認知症対応型サービス事業 開設者研修 | 令和8年5月15日 | 市町村への申込：4月9日～4月10日 研修システム申込：4月9日～4月17日 （両方の申込が必要となります） | 指定小規模多機能型居宅介護事業所及び指定認知症対応型共同生活介護事業所が事業所を運営していく上で必要な「認知症高齢者の基本的な理解」「認知症高齢者のケアのあり方」「適切なサービス提供のあり方」など、認知症介護に関する基本的な知識及び認知症対応型サービス事業の運営に必要な知識を身につけ、認知症高齢者に対する介護サービスの充実を図ることをねらいとします。 |
| 小規模多機能型サービス等計画 作成担当者研修 | 令和9年1月21日～22日 | 市町村への申込：10月14日～10月15日 研修システム申込：10月14日～10月23日 （両方の申込が必要となります） | 小規模多機能型居宅介護事業所が利用者に関する居宅介護支援計画等を適切に作成するため、「基準の正しい理解」「適切なサービスの提供」「利用計画作成」などの当該サービスに係わる必要な知識・技術の理解を深め、認知症高齢者に対する介護サービスの充実を図ることをねらいとします。 |
自主企画研修
| 研修名 | 開催日 | 受付期間 | 目的 |
|---|---|---|---|
| 介護記録の理解と実践（基礎コース） | 令和8年5月28日 | 4月13日～4月24日 | 介護記録に関する必要な知識や、客観的かつ正確な記録 をするための技術を学びます。 |
| 介護記録の理解と実践 （応用コース） | 令和8年11月25日 | 4月13日～4月24日 | 同上 |
| 「介護現場のカスタマーハラスメントの予防と防止」～職員を守るカスハラ対応！～ (オンライン研修) | 令和9年2月25日 | 準備中 | 福祉・介護従事者が、利用者やその家族等から迷惑行為・ハラスメントを受けた際の対応の基本等を学びます。 |
| 対人支援職者のためのメンタルヘルス研修 （オンライン研修） | 令和8年9月3日 | 準備中 | 職場におけるメンタルヘルスケアの基本的な考え方や進め方について学びます。 |
| リスクマネジメント研修 | 令和8年10月30日 | 準備中 | 施設・事業所におけるリスク対応の法的知識等の理解を深めるとともに、現場におけるリスクマネジメントの実践方法について学びます。 |
| 施設長研修 | 令和8年10月2日 | 準備中 | 施設運営管理に必要とされる知識や技術を学ぶとともに、マネジメント力強化の手法を学びます。 |
| 調理技術研修（第1回） | 令和8年6月23日 | 4月22日～5月8日 | 給食・調理サ－ビスに活かす調理の心得や技術を学びます。 |
| 調理技術研修（第2回） | 令和8年9月8日 | 4月22日～5月8日 | 同上 |
| 調理技術研修（第3回） | 令和8年11月19日 | 4月22日～5月8日 | 同上 |
| 怒りのマネジメント研修 | 令和9年2月16日 | 準備中 | 自身の怒りの感情と自身の行動傾向を把握し、より良いサービス提供や人間関係構築につなげていく考え方を習得することを学びます。 |
| OJTリーダー研修 （オンライン研修） | 令和9年2月2日 | 準備中 | 福祉の職場における指導担当者として必要な人材育成の意義を理解するとともに、OJTリーダーに求められる役割やスキル、効果的な職場研修の推進方法の習得を目指します。 |
| コミュニケーション向上研修 (オンライン研修) | 令和9年1月20日 | 準備中 | 仕事を進める上で基本となる「報告」・「連絡」・「相談」について学ぶ。具体的にどのようなポイントに留意するか、また、失敗事例等を踏まえ、日常業務にいかせるホウレンソウを学びます。 |
| 説明力・説得力強化研修 (オンライン研修) | 令和9年2月9日 | 準備中 | 業務効率化のため、「言いたいことを短時間で、相手に分かりやすく説明するスキル」は重要だ。実際に現場でよくある事例を学びながら演習を行い実践力を身につけます。 |
| ビジネスマナー向上研修 | 令和8年6月16日 | 4月15日～5月8日 | 仕事を進める上で重要な「ビジネスマナー」に加え、良好な人間関係を築くための話し方・聴き方について学びます。 |
| タイムマネジメント研修 (オンライン研修) | 令和9年1月26日 | 準備中 | 限られた時間の中で業務を効率的に遂行するため、仕事の 優先順位のつけ方、計画の立て方、効率的な進め方を学びます。 |
| 虐待・ハラスメント防止研修 | 令和8年7月6日 | 準備中 | 福祉・介護の現場でおこりうるハラスメントのトラブル事例から、その対策方法を学ぶとともに、利用者・職員一人一人の人格・人権が尊重される、より良い職場環境づくりを目指します。 |
| 施設・社協職員のためのファシリテーション基礎講座 | 令和8年5月25日～26日 | 4月6日～4月30日 （受付期間を延長しました） | 会議や打ち合わせなどにおけるファシリテーションの基礎的な内容について学ぶことができます。会議の進行やチームとして仕事を進める立場にある方、又は、その役割に苦手意識をもっている方に受講していただきたい研修です。 |
| コーチング研修（2日間研修） ～人材育成の考え方とコーチング～ | 令和8年9月17日（オンライン）・11月16日（集合） ※2日間研修（オンライン1日・集合1日）となります。 | 準備中 | 組織のビジョンを理解し、あるべき方向に導くために必要なリーダーシップやコミュニケーションスキル、新人や後輩の人材育成に欠くことのできないコーチング技法等について学び、指導的立場にある職員としての自身の資質向上を図るとともに、具体的な指導実践手法を身に着けることを目的とします。 |
| 法人会計担当者研修 （オンライン研修） | （初級コース）令和8年6月19日 （中級コース）令和8年7月28日 | 4月20日～5月13日 | 社会福祉法人会計実務担当者を対象に、社会福祉法人会計基準に基づく会計知識の理解を深め、実務能力の向上を図ることを目的とします。 |
| 福祉施設のための人事制度改定研修 | 令和8年6月10日 | 4月6日～5月22日 （受付期間を延長しました） | 給与・人事制度の本来の意義や目的を知り、目指すべき制度のあり方を学び、サービス力向上と職員定着を促すための制度の改定方法を習得する事を目的とします。 |
| 社会福祉法人会計決算分析セミナー | 令和8年7月29日 | 準備中 |
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